Багато хто хоче побувати в Європі, причому не на три місяці, а довше. Для цього потрібно зробити довготривалу візу категорії D. Вона надає можливість перебувати в даній державі, і в той же час відвідувати країни Шенгенської угоди. Але такий тип візи можливий для отримання тільки тим громадянам, які мають причину для знаходження в країні.
Навіщо потрібна робоча віза?
Якщо коротко пояснювати призначення робочої візи, то можна сказати, що це той документ, який дає право не тільки законно проживати в іншій країні, але ще і працювати на місці з легальними виплатами.
Існує декілька видів віз, визначити потрібну для поїздки за кордон не складе великих труднощів. Робоча віза дає право встановлювати трудові відносини з клієнтами з Європи, а також проживати в країні, де проходить трудова діяльність. Такі умови доступні будуть для тих щасливчиків, які отримають в своєму паспорті штамп категорії D. Шенген такого типу дозволяє перебувати в іноземній країні до 180 днів в кожному півріччі. Термін проживання закордоном регулюється сроком трудового договору з іноземним замовником.
Крім того, така віза дозволяє в’їжджати і проживати тривалий час тільки в країні, де заплановано працювати. Такі ж правила перебування не поширюються на інші держави Шенгену. Але все ж є дозвіл відвідати інші країни. Правда, перебування буде обмежено терміном в 90 днів.
Хто ж може розраховувати на візу такого типу?
У цю категорію входять претенденти, які:
- мають бажання заробити гроші на сезонній роботі;
- отримали контракт на тривалі трудові відносини;
- відправитись на роботу в філію своєї компанії закордоном;
- хочуть виконати певний тип робіт терміном до 3 місяців.
Дозвіл на в’їзд і проживання в країнах Шенгену можна отримати за робочою візою тільки після того, як роботодавець дасть письмове підтвердження факту майбутньої трудової діяльності. Не можна припускати, що така віза буде потрібна тільки тим, хто збирається працювати за контрактом. Якщо за період подорожі людина отримує оплату за послугу або роботу, то туристичної візи тут недостатньо. Навіть якщо мета візиту – конференція, і за неї платять, доведеться оформляти робочу візу.
Спочатку усіма документами буде займатися не майбутній працівник, а людина, яка готова підписати з іноземцем трудовий договір. Спочатку шукається роботодавець, потім потрібно отримати дозвіл на те, щоб іноземний громадянин мав можливість трудиться в штаті співробітників. Тільки після цього найманець подає попередній трудовий контракт в консульство.
Найбільше шансів на отримання бажаного дозволу у людей, професії яких дуже затребувані в країнах Шенгену. Також можливість швидко отримати позитивну відповідь є у фахівців високого класу. Зазвичай робочу візу видають на півроку або рік. Термін перебування, звичайно ж, може бути продовжений. Але проживання в іноземній державі неможливо після розриву трудового контракту.
Як скоро можна отримати бажаний дозвіл? Мінімальний термін – тиждень. Збір документів може затягнутися і на пару місяців. Дуже багато залежить від законів тієї країни, куди працівник бажає працевлаштуватися.
Вагомі причини:
- робота з укладенням контракту на постійній основі або будь-яка підприємницька діяльність, яка є рентабельною;
- навчальні курси для громадянина з тривалістю більше трьох місяців;
- оформлення шлюбу чи возз’єднання сім’ї.
Якщо людина захотіла влаштуватися на постійну роботу в країні-учасниці Шенгенської угоди, планує жити і працювати в Європі більше трьох місяців, то їй потрібно оформити візу для роботи з тривалим перебуванням. Таку візу можна отримати в консульстві потрібної країни або у візовому центрі в залежності від місця проживання. Робоча віза – це віза зі штампом і фотографією в паспорті. Вона дає право:
- працювати, проживати в Європі від півроку до року (при звичайній візі країни-учасниці Шенгенської угоди – три місяці);
- переміщатися по інших країнах ЄС протягом трьох місяців з коридором на півроку.
Види робочих віз до Європи
Віза на півроку – це найпоширеніший тип, умови якого дозволяють перебувати в країні протягом 180 днів постійно або іноді (разом не більше півроку). Оформити можна на підставі запрошення або заяви на роботу від роботодавця.
Віза на рік – її умови дозволять людині перебувати і працювати без виїздів з європейської країни протягом 360 днів.
Закордонний паспорт повинен бути обов’язково дійсним, а спеціальність робочого повинна відповідати спеціалізації праці. Для цього обов’язково потрібно доказ – документи, що засвідчують отримання потрібної освіти.
Іноземні компанії можуть запросити робочу візу людині, якого хочуть найняти на роботу. Такі компанії мають спеціальні дозволи від держави, які надають право наймати іноземних робітників і службовців. Основна риса такої візи – велика кількість документів, які потрібно зробити робітникові. У них включені різні медичні довідки. Також посольства іноді проводять співбесіду з майбутніми робітниками.
Шанси на отримання трудової візи повністю залежать від правильності зібраних документів, заповнення анкети та надійності компанії, що надає робоче місце.